Freelancen is niet alleen een groeiende trend in België, maar tevens in heel Europa.
Zoals vermeld in één van onze vorige artikels, vertegenwoordigden in juni 2020 freelancers 20% van de actieve ondernemers in België. Deze trend blijft groeien.
Freelancers vertegenwoordigen sterke, ervaren en flexibele arbeidskrachten, in staat om operationele taken snel aan te pakken, wat resulteert in tastbare resultaten. Bovendien kunnen ze door de diversiteit van hun klanten met innovatieve ideeën naar voor komen.
Novellas heeft momenteel een bestand van meer dan 360 freelancers op verschillende gebieden, zoals klinische en regelgevende zaken (RA), marketing, medische en zelfs kwaliteitszaken (QA/QP).
Overweeg deze service bijvoorbeeld wanneer uw activiteiten pieken en wanneer u uw team niet wilt overbelasten 😉
Flexibele oplossingen zijn een gemakkelijke manier om capaciteit te winnen en uw doelen te bereiken, zonder directe impact op uw FTE-aantallen.
Hoe werkt het?
Nadat u uw ideale kandidaat heeft geselecteerd en we alle details zijn overeengekomen, stelt Novellas Healthcare een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur op met de kandidaat op. U betaalt een all-in maandelijkse fee voor de voor de service dat de kandidaat levert in uw bedrijf. Het stelt u in staat om te profiteren van een kwalitatieve werknemer én flexibel te zijn, zonder hem/haar zelf in dienst te nemen!
Contracting kan gaan van het outsourcen van 1 individu, maar tevens van een team van talenten. Zo kan u bv. starten met 2 profielen en bij succes uw team over de tijd (maanden/jaren) uitbreiden naar de beste covering ifv de noden.
Wenst u dit talent of het team te behouden, dan is er natuurlijk altijd een mogelijkheid tot overname.
Gebaseerd op uw strategie weet u als bedrijf heel goed welke profielen/rollen er nodig zullen zijn binnen een afzienbare tijd. Met het aanleggen van een talentenpool kan u tijdig anticiperen en efficiënter uw rekruteringsnoden inlossen.
Wat is een talentenpool?
Als staffing partner kan Novellas een mapping doen op basis van die nodige profielen. Op basis van een “in-depth” briefing gaan wij voor u aan de slag. We screenen de volledige markt waarbinnen uw profiel valt.
Deze mapping wordt dan verder uitgewerkt om tot een talentenpool te komen van matchende profielen die bij u aan de slag willen.
Onze sterkte is enerzijds ons groot netwerk, aangezien we zelf uit de business komen, en anderzijds in het sourcen van potentiële kandidaten.
Dit stelt u als bedrijf in staat om efficiënt vacatures tijdig in te vullen op basis van reeds gescreende profielen.
Kortom: uw wervingsproces wordt vereenvoudigd en versneld!
Overweeg deze oplossingen om succesvoller te worden in 2023.
Wenst u meer informatie wilt, maak dan gerust een afspraak met Leen Cleymans, Head of Business Development via onderstaande knop.
