Voor ons recruitmentteam zoeken we een recruiter met enkele jaren ervaring die klaar is om meer verantwoordelijkheid op te nemen. Je legt vlot contact, werkt graag resultaatgericht en neemt zelfstandig initiatief binnen een hecht team. Je voelt je thuis in een professionele, kwaliteitsgerichte omgeving met ruimte voor ondernemerschap.
Je hoeft geen technologiespecialist te zijn. We verwachten wel dat je nieuwsgierig bent naar nieuwe digitale tools en moderne recruitmenttechnologieën, en die doordacht inzet om efficiënter, gerichter en kwaliteitsvoller te werken.
Hoe ziet jouw toekomstige job eruit?
Je begeleidt recruitmenttrajecten van A tot Z
· Je vertaalt de briefing van de klant naar een gerichte zoekstrategie en een aantrekkelijke vacaturetekst.
· Je zoekt actief naar geschikte professionals via gespecialiseerde databanken, relevante kanalen en ons netwerk.
· Je screent kandidaten en voert diepgaande interviews waarin je hun expertise, motivatie, persoonlijkheid en verwachtingen in kaart brengt.
· Je stelt kandidaten professioneel en overtuigend voor aan klanten en volgt het selectieproces nauwgezet op tot en met de plaatsing.
· Je communiceert gedurende het hele traject helder, persoonlijk en professioneel met zowel kandidaten als klanten.
Je bouwt relaties op die verder gaan dan één vacature
· Je bouwt een duurzaam netwerk uit van professionals binnen de farmaceutische industrie, biotechnologie, medische technologie en aanverwante Life Sciences-domeinen.
· Je leert kandidaten écht kennen: hun expertise, ambities, drijfveren en de werkomgeving waarin ze het best tot hun recht komen.
· Je onderhoudt actief contact met professionals in je netwerk en signaleert nieuwe kansen proactief.
· Je werkt nauw samen met onze Staffing Manager en Accountmanager om de juiste match tussen klant en kandidaat te realiseren.
Je combineert recruitmentkwaliteit met commercieel inzicht
· Je begrijpt dat succesvolle recruitment zowel kwaliteit als snelheid vereist en bewaakt de juiste balans.
· Je herkent commerciële signalen, stelt gerichte vragen en durft opportuniteiten bespreekbaar te maken.
· Je houdt dossiers, kandidatenpijplijn en opvolgacties zorgvuldig en overzichtelijk bij in onze systemen.
· Je gebruikt moderne digitale tools en recruitmenttechnologieën ter ondersteuning van sourcing, communicatie en opvolging, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
