La lettre de motivation devient-elle obsolète dans le recrutement des sciences de la vie ?

Pendant des décennies, la lettre de motivation a été un élément clé du processus de candidature. Cependant, dans le paysage actuel du recrutement, sa pertinence est remise en question. Un récent sondage mené sur LinkedIn confirme cette tendance : la majorité des professionnels s’accordent à dire que l’expérience et un CV bien rédigé sont souvent suffisants. Chez Novellas Healthcare, nous reconnaissons cette évolution et avons adapté notre processus de recrutement en conséquence.

La plupart des lettres de motivation suivent le même modèle, les rendant prévisibles et peu inspirantes. Les recruteurs reçoivent des dizaines, voire des centaines de candidatures, et lire des lettres répétitives n’apporte que peu de valeur au processus de sélection.

Grâce aux outils d’écriture alimentés par l’IA, les candidats peuvent générer une lettre de motivation en quelques secondes.
Bien que cela améliore l’efficacité, cela réduit aussi l’authenticité, rendant plus difficile pour les employeurs d’évaluer la véritable motivation d’un candidat.

Les recruteurs et les employeurs privilégient désormais les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle plutôt que les formalités génériques.

Dans un secteur comme les sciences de la vie, où la pénurie de talents est un enjeu majeur pour les postes spécialisés, l’évaluation des compétences prime sur l’analyse des lettres de motivation.

Bien que la lettre de motivation traditionnelle disparaisse progressivement, elle reste utile dans certains cas :

• Postes très compétitifs : Une lettre bien rédigée et personnalisée peut permettre à un candidat de se démarquer.
• Entreprises aux pratiques d’embauche traditionnelles : Certaines organisations considèrent encore la lettre de motivation comme essentielle.
• Postes nécessitant de solides compétences en rédaction : Si la communication écrite est un élément clé du poste, la lettre de motivation peut servir d’échantillon de travail.

Pour ceux qui doivent encore en soumettre une, la clé est la personnalisation.

Évitez les formules génériques, adressez-vous directement au recruteur et expliquez clairement pourquoi vous êtes le candidat idéal.

Chez Novellas Healthcare, nous adoptons des solutions de recrutement innovantes pour mieux évaluer la motivation et la pertinence d’un candidat. Plutôt que d’exiger une lettre de motivation, nous utilisons et développons actuellement les outils suivants :

• Questionnaires vidéo : Les candidats répondent à des questions prédéfinies sous forme de courtes vidéos, permettant aux recruteurs d’évaluer efficacement leur motivation et leurs compétences en communication.
• CV vidéos : Une manière originale pour les candidats de se présenter et de mettre en avant leur expérience au-delà d’un simple document écrit.
• Tests basés sur la motivation et les valeurs : Des évaluations sur mesure qui correspondent à la culture de l’entreprise et aux attentes du poste, offrant un aperçu plus approfondi du dynamisme et de l’éthique de travail d’un candidat.

Conscients du manque d’efficacité des lettres de motivation traditionnelles, Novellas Healthcare ne les demande plus par défaut. À la place, nous privilégions des méthodes interactives et modernes qui offrent des informations concrètes sur le potentiel des candidats.

En adoptant des techniques de recrutement innovantes, nous garantissons un processus plus engageant et efficace, bénéfique à la fois pour les candidats et les employeurs.

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