In het huidige farmaceutische landschap is klinische innovatie alleen niet meer voldoende.
Succes hangt af van een naadloze strategie die ruim voor de lancering begint en nog lang daarna voortduurt.
Centraal in deze transformatie staan de teams die verantwoordelijk zijn voor Market Access en Medical Affairs.
Deze twee functies zijn geëvolueerd van ‘ondersteunende rollen’ naar strategische pijlers die rechtstreeks van invloed zijn op het succes van een product in de praktijk.
De nieuwe rol van Market Access & Medical Affairs
Van Market Access wordt nu verwacht dat het vroegtijdig inzichten verschaft, anticipeert op behoeften en zorgt voor een langdurige haalbaarheid van vergoedingen, vaak zelfs nog voordat fase III begint.
Medical Affairs daarentegen vervult een cruciale functie op het gebied van wetenschappelijke betrokkenheid, afstemming met KOL’s en het genereren van praktijkgerichte bewijzen.
Samen beïnvloeden deze elementen hoe een product door consumenten wordt waargenomen, hoe het door gebruikers wordt geaccepteerd en hoe het zich op de markt handhaaft.
Waarom is het nog nooit zo moeilijk geweest om mensen voor deze functies aan te nemen?
Er is een toenemende vraag naar toptalent, maar het aanbod is beperkt.
De Belgische markt kampt momenteel met een tekort aan tweetalige/drietalige experts met diepgaande therapeutische kennis.
In de huidige markt strijden start-ups, biotechbedrijven en grote farmaceutische bedrijven allemaal om dezelfde zeldzame profielen.
Traditionele wervingsprocessen zijn te traag voor de huidige lanceringstermijnen.
Bedrijven staan nu voor een moeilijke vraag:
Wat is de meest effectieve manier om ervoor te zorgen dat we de meest geschikte kandidaten werven zonder onnodige kosten of vertragingen?
Wat zoeken toptalenten:
Om de beste professionals aan te trekken en te behouden, moeten bedrijven begrijpen wat deze mensen in 2025 motiveert:
- De organisatie zet zich in voor het bieden van een flexibele werkomgeving, inclusief de mogelijkheid om als freelancer of in een hybride werkmodel te werken.
- Projecten die een echte wetenschappelijke impact hebben of een verschil maken voor patiënten.
- Het bedrijf zet zich in voor het bieden van duidelijke ontwikkelingsmogelijkheden en kansen om nationaal/internationaal bekendheid te verwerven.
De slimme aanpak: een combinatie van vaste en flexibele aanwervingen
De meest veerkrachtige farmaceutische teams combineren interne kernfuncties met externe expertise op aanvraag, vooral tijdens belangrijke fasen zoals:
- Market Access Planning: een belangrijke overweging voor elk bedrijf.
- Wetenschappelijke communicatie: het niveau van wetenschappelijke communicatie is aanzienlijk toegenomen.
- Beoordelingen van de gereedheid voor lancering: om realistisch en voorbereid te blijven.
- Het genereren van bewijs: vooral na de lancering.
Deze aanpak levert snelheid, flexibiliteit en expertise op zonder langetermijnrisico’s.
Hoe Novellas Healthcare kan helpen ✅
Bij Novellas Healthcare zijn we gespecialiseerd in het samenstellen van hoogpresterende teams op het gebied van:
- Markttoegang
- Medische zaken
- Regelgeving
- Patiëntenoplossingen
Of u nu freelance consultants of interim-managers nodig hebt, of uw vaste team wilt uitbreiden, wij brengen u in contact met gekwalificeerde, inzetbare experts in de Benelux en daarbuiten.
👉 Ready to build your future-proof team?
Laten we eens praten.
Of u nu een lancering plant of te maken heeft met een tekort aan personeel, Novellas is uw recruitmentpartner voor flexibele en permanente oplossingen in de life sciences.